Brechas de Género
Introducción
Acerca de las brechas de
desarrollo existentes entre países y también regiones nos da una idea acerca de la desigualdad
incluso dentro de un mismo país esto resalta una voz de reclamo como injusticia
y desigualdad. Pues ahora pasando esto al tema de género existe además de las
diferencias biológicas otras diferencias entre hombres y mujeres que se
presentan dependiendo al país o región que se analice, esta brecha será mayor o
menor dependiendo a la temática analizada la cual se expone a continuación.
Desarrollo
Sería absurdo decir que todos
los esfuerzos que se realicen respecto a la temática de género nos lleven a
terminar con las diferencias entre hombres y mujeres pues esto sería inclusive
tratar de ir contra las leyes de la naturaleza.
Entonces como podemos reducir
las brechas negativas en lo que respecta a los asuntos de género, para esto
cada Estado en América Latina han incluido leyes y decretos, en el caso particular
de Bolivia como ejemplo tenemos el artículo 15 capitulo segundo “II. Todas las personas, en particular las mujeres, tienen
derecho a no sufrir violencia física, sexual o psicológica, tanto en la familia
como en la sociedad. ” Además
de este podríamos señalar como importante el artículo 48 de la sección III y capítulo
V, acerca de los derechos sociales y económicos. “V. El
Estado promoverá la incorporación de las mujeres al trabajo y garantizará la misma
remuneración que a los hombres por un trabajo de igual valor, tanto en el
ámbito público como en el privado”.(1)
Aun después de conocer estos importantes artículos de
la constitución Boliviana nos encontramos con una realidad explícitamente excluyente,
posiblemente por el grado de aplicación de las políticas públicas, han sido
sobrepasadas por los usos y costumbres que se han institucionalizado en
diferentes organizaciones públicas y privadas, en este caso concreto podemos
mencionar a la Policía Boliviana, las
Fuente: www.erbol.com
Fuerzas Armadas de la nación, y en el caso de
privados podemos ver a manera de ejemplo la conformación del directorio de la CAINCO
(2). En dicho directorio apenas
encontramos a una persona mujer que conforma la mesa directiva como tesorera ,
y si siguiéramos buscando a lo ancho y largo del país nos encontraremos con
muchas situaciones similares que ponen en evidencia los pocos avances respecto
a la equidad de género.
Fuente: http://www.cainco.org.bo
Conclusión
En Bolivia aun nos hace falta
dejar muchas costumbres a lo largo del País que nos ayuden a avanzar en la
inclusión y la equidad de género que nos deje ser una mejor sociedad y una
nación más digna.
Referencias
y Bibliografía
(1) Constitucion Politica del Estado, 2009. Disponible
en : http://faolex.fao.org/docs/pdf/bol117795.pdf
(2) Caico posesiona a su Directorio 2015-2016 disponible en:
